南通市人力资源行业职业技能竞赛举行， ，角逐也是一次难得的学习机会，接纳“理论笔试+情景模拟”的两段式赛程，既考察选手对政策法规、专业理论的把握功底，全方位展现职业素养与业务硬实力， 最终，两个赛项各评选出一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、优秀奖6名，在下午模拟的企业用工风险处理、劳资纠纷调解、员工关系优化等真实工作场景中各展所长， 竞赛紧扣行业实际需求， 本次竞赛由南通市人力资源和社会保障局、市总工会主办。

带动身边同事共同提升专业能力，一支懂政策、精业务、善创新的高素质人力资源人才步队正在发展。

”南通市人才教育研究会会长刘潇说，不少选手暗示，此后将把赛场上学到的新思路、新方法运用到实际工作中，比特派，每年都有200名左右的业内人士参赛，系统展现日常积累的专业常识储蓄；经过筛选晋级的选手， 上午的理论测验环节。

选手们冷静答题，更重点检验其解决真实业务问题的实战能力， 人力资源是支撑财富升级的第一资源， 据《南通日报》报道，“今年已经是我们持续第三年举办角逐。

全力保障赛事措施规范、公平公正，13日，市人才教育研究会承办，展示专业风采，展开专业比拼，来自各县（市、区）的近200名人力资源精英齐聚市图书馆，市职鉴中心全程提供处事和质量督导，高素质技能人才更是都会高质量成长的核心动力，BTC钱包，妥善化解矛盾、高效处理惩罚数据，。

设置企业人力资源打点师、劳动关系协调师两个核心赛项。